中国电建集团透平科技有限公司劳动竞赛启动会议圆满召开

发布日期:2018-07-06 信息来源:党群工作部 作者:包作海 字号:[ ] 分享

 根据公司《关于做好中国电建集团透平科技有限公司2018年劳动竞赛工作的通知》要求,为弘扬“工匠精神”,努力造就一支适应公司转型升级和发展需要的技能人才队伍, 切实推进2018年度公司技能比武工作,公司劳动竞赛领导小组17名成员于7月4日上午参加了劳动竞赛工作启动会。

 会议由公司党委副书记、工会主席杜康主持。杜主席宣读《关于做好中国电建集团透平科技有限公司2018年劳动竞赛工作的通知》,并强调劳动竞赛工作对弘扬“工匠精神”、为公司转型升级培养人才的作用和职工立足岗位成才、提升职业荣誉的意义。

公司劳动竞赛领导小组办公室主任张楷对2018年度采取以技能比武的形式开展的劳动竞赛活动内容、要求以及完成技能比武时间节点等方面工作进行了总体安排,同时要求各车间认真总结技能竞赛活动中取得的经验及成果,对在活动中涌现出的刻苦钻研技术、解决本工种操作技术和工艺难题成绩显著的技能人才,要有重点的加强培养,并采取适当的方式予以鼓励,并作为评选岗位标兵和首席技师的重要依据

副总经理赵旭要求:1、各参赛单位在组织劳动竞赛过程中要协调好与日常工作的关系,实现竞赛与日常实际工作的有机结合。2、对竞赛考评实施细则,要尽可能与专业技能考核通用标准接轨。3、各竞赛专业组要精心准备,加强考核的规范、公正和科学性。4、职工竞赛成绩要与本人职业生涯挂钩,形成促进员工成长的激励机制。

副总经理方伟肯定了公司把“6S”管理纳入劳动竞赛工作考核内容的周密性和鲜明特点,希望通过岗位练兵活动能提升公司员工素养和产品质量,努力实现德国品质成都造。

会议最后,党委副书记、工会主席杜康要求:1、各参赛单位要加强对劳动竞赛工作的领导,做好宣传发动工作,扩大职工参与面。2、抓好过程管理、营造良好的劳动竞赛氛围,公司主管竞赛活动的领导要为比武决赛站台鼓劲,确保竞赛流程规范、有序。3、提升竞赛质量,要加强培训,确保理论考试的准备时间,管控好理论考试的深度、广度和考评标准规范等各环节,尽可能参照技能比武考核的通用标准实施。4、做好先进典型的推广宣传工作,带动和激励公司职工投身到岗位技能比武的热潮中,推动公司劳动竞赛工作深入开展。






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